スタッフと“想いを共有”すると、会社の未来が変わる

ブランドデザインで小さな会社の経営を大きなブランドに

大阪市此花区のブランドデザイン会社

【Brand Design TSUMIKI】代表の廣里隆明です。

 

先日からすっかり涼しくなって

徐々に秋に近づいて行ってる気がします。

大阪は8月、真夏日が無かったそうで…

7月はあんなり暑かったのに、ホント変な気候ですね。。

このまま涼しくなってくれたら嬉しいですけど。

 

今日は【スタッフと“想いを共有”する】というお話。

お客様が増えて人気店になったり、

会社の規模が多大きくなっていくと

新しくスタッフを採用する事になります。

 

新しく求人広告を出すとき

給与や待遇だけを載せてしまっていませんか?

 

働きやすい職場です!みんな仲が良いです!

と当たり障りの無い事を書いてしまっていませんか?

 

新しいスタッフを募集する際に一番大切なことは

「会社の想いや夢」に共感してもらえる

仲間を見つける事です。

 

会社の想い=経営者の想いです。

 

将来どんな会社になりたいのか。

どういう考えを持って、日々教務に取り組んでいるのか。

この”想い”に共感してもらえる仲間を探しましょう!

 

小さな会社だと、

スタッフ一人一人が周りに与える影響は

非常に大きなものになります。

 

給与や待遇だけに魅力を感じて入社したスタッフと
経営者の”想いに共感して”入社したスタッフ。

 

どちらと一緒に働いて行きたいですか?

モチベーション高く仕事に取り組んでくれるのは
どっちのスタッフでしょうか?

会社の未来について一緒に話し合ってくれるのは
どっちのスタッフでしょうか?

 

10年後、給与や待遇だけで入社したスタッフだけの会社と

会社の”想い”に共感したスタッフだけの会社。

 

きっと状況は同じでは無いと思います。

 

求人広告や面接では、給与や待遇の話ばかりではなく

”熱く会社の想い”を語ってみませんか?

 

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